“瑞颜最好的资产是人”。

瑞颜的终极目标，
就是把每一个员工培养成为名副其实的瑞颜的主人。

瑞颜品牌策划人才标准：

具备团队精神的人
与公司成为一体的人
随时随地都有热忱的人
有自主经营思考能力的人
能忠于职守的人
能得体支使上司的人
有气概担当公司重任的人
虚心好学而不断自我提升的人
不墨守成规而常有创新观念的人

瑞颜品牌策划育人观:

瑞颜选人首要的是拥有良好的人格，知识、技术之类则是其次。瑞颜认为，一个具有良好人格的人，在健康的工作环境下，就能自我激励，力争寻求每一天的进步。

瑞颜品牌策划用人观:

瑞颜认为公司在用人时，首先就得信任。用他，就要信任他；不信任他，就不要用他，这样才能让员工全力以赴；其次，强调团队协作，强调与员工之间的良好沟通，让员工为公司发展出谋划策。

人才专业观:

真正的专业要源于生活实践，也要走向实践。瑞颜的顾问是不能缺少实践经验的，我们最好的专业给养其实来源于我们的客户。顾问要从实践中来，也要到实践中去，在与客户的碰撞和交融中检查和修正我们对待专业的标准，避免成为伪专家。

人才社会观:

“瑞颜不光为自己培养人才，还在为社会培养人才，瑞颜员工到社会上后，也是社会的财富。”